고운세상코스메틱이 셀프 승진 심사제를 통해 첫 승진자 6명을 배출했다. 연구개발(R&D)‧영업(특판/H&B)‧마케팅‧상품기획(BM)‧디자인 부문에서다.

이 회사는 올해 6월 셀프 승진 심사제를 도입했다. 모든 직원에게 공정한 승진 기회를 제공하기 위해서다. 성장형 인재를 육성하고 능동적 자기개발 기회를 제공하는 제도다.

고운세상코스메틱은 직무 전문성인 높은 직원에게 M(Master)직급으로 승진할 기회를 줬다. M직급 승진은 셀프 승진 심사제와 리더 추천제로 진행했다. △ 셀프 에세이 제출 △ 질의응답 두 단계를 거쳤다. 대표이사‧본부장‧팀장이 심사를 맡았다.

심사를 마치면 대표가 1:1 면담을 실시했다. 후보자의 강·약점을 파악하고 성장을 위한 조언을 전했다.

이주호 고운세상코스메틱 대표는 “성장형 기업문화에 맞는 진취적인 인재를 선호한다. 직원 스스로 학습과 도전을 통해 발전 기회를 찾도록 지원하고 있다”고 말했다.