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LG생활건강(대표이사 이정애)이 창사 이래 처음으로 희망퇴직 프로그램을 가동한다.

LG생활건강 글로벌HR팀은 어제(1일) “인력구조의 정체 현상을 개선하고 인력의 선순환 구조를 만드는 것은 회사의 지속가능한 성장을 위한 가장 중요한 요소”라고 전제하고 “사무기술직 고근속 직책자(부문장·팀장)를 중심으로 제 2의 인생설계 등 퇴직을 희망하는 분들에게 한시적으로 최대 3년의 기본연봉을 지원하는 희망퇴직 프로그램을 안내한다”고 공지했다.

이번 희망퇴직 프로그램에 신청할 수 있는 대상자는 △ 만 50세 이상 부문장·팀장(1973년 6월 30일 이전 출생) △ 부문장 직급 만 7년 이상·팀장 직급 만 10년 이상(부문장: 2016년 6월 30일 이전, 팀장: 2013년 6월 30일 이전 선임자) △ 부문장 → 팀장, 팀장 → 파트장 직급 조정자 등이다. 신청기한은 오는 14일(수)까지다.

희망퇴직 신청자들에게는 법정퇴직금 이외에 출생연도별 산정 테이블에 근거한 별도의 퇴직일시금을 지불할 예정이며 자녀학자금에 대한 가이드라인도 별도로 제시한 것으로 확인했다.

LG생활건강의 이번 희망퇴직 프로그램 가동 배경과 이를 통해 회사 측이 예상하는 대상자-희망자 수 등에 대해 회사 측에 문의했으나 “노코멘트”라는 답변을 전해왔다.