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코스메카 ‘가족친화기업’ 연장 승인

글로벌 화장품 OGM(글로벌 규격 생산) 전문기업을 지향하는 코스메카코리아(대표 조임래·박은희)가 성평등가족부가 주관하는 ‘가족친화기업’ 연장 승인을 획득했다. 가족친화기업 인증은 △ 자녀 출산·양육 지원 △ 유연근무제 운영 △ 가족돌봄 제도 등 임직원의 일·생활 균형을 모범으로 실천한 기업에 부여한다. 코스메카코리아는 지난 2022년 첫 인증 이후 제도 개선과 운영 성과를 꾸준히 강화해 2년간 유효기간을 연장, 오는 2027년까지 가족친화기업의 자격을 유지한다. 코스메카코리아는 실제 이용 가능한 복지제도 확장을 핵심 과제로 설정했다. △ 출산장려금 인상 △ 심리상담 프로그램 운영 △ 장기근속자 휴가제도 개선 등 실질 지원을 확대해 온 것. 그 결과 여성 관리자 비율이 확대되고 남성 육아휴직 사용률도 증가하는 등 성평등 중심의 조직문화를 정착시키고 있다는 평가를 받았다. 모성보호·가족돌봄 정책 역시 실효성을 높였다. △ 출산 전·후 휴가 △ 육아휴직 △ 배우자 출산휴가 △ 임신기 근로시간 단축 등 법정 제도의 활용도를 높이기 위해 내부 지침과 체계를 정비했다. 가족돌봄지원 제도 또한 전사 차원에서 운영, 돌봄 부담을 완화하고 있다. 근무 유연성 강화도 긍정

허강우 기자

2025-12-02 18:42

더마펌, 가족친화기업 선정

더마펌이 여성가족부가 선정하는 가족친화기업에 올랐다. 여성가족부는 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업을 선정한다. ‘가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률’에 따라서다. 근로자의 일과 생활이 균형을 이루도록 지원하는 기업‧기관에 인증을 부여한다. 더마펌은 임신부터 양육까지 생애주기별 맞춤형 지원 제도를 운영한다. △ 난임치료 휴가 △ 임신·육아기 단축근무제 △ 산전후 휴가 △ 배우자 출산휴가 △ 남여 육아휴직 △ 가족돌봄휴직·휴가 등이다. 일과 삶의 균형을 위해 △ 시차출퇴근제 △ 재택·원격근무제 △ 패밀리데이(매주 금요일 조기 퇴근) 등 여러 복리후생 제도를 도입했다. 한윤재 더마펌 대표는 “가족친화적인 조직문화를 만들어 근로자의 만족도를 높이고 있다. 복지제도를 확대해 회사 구성원들의 업무 효율과 삶의 질을 동시에 끌어 올리겠다”고 전했다.

정연심 기자

2023-12-20 10:58

Company Insight-이스트힐(주)

품질과 효능 기반 화장품 원료 전문성 보유 분체 복합화 가공부터 천연소재 추출물까지 사업 다각화 분체 복합화 가공을 비롯해 천연소재를 활용한 추출물 영역까지 아우르는 이스트힐(주)(대표 조익현)은 품질을 최우선으로 하는 효능 기반의 화장품용 원료 전문 기업이다. 이스트힐(주)은 1996년 창업 이후 국내외 유수 연구기관과의 기술교류‧국내외 전문가의 기술컨설팅, 그리고 해외 기술연수 등을 통해 화장품 원료분야의 독자 기술을 개발‧발전시키며 성장세를 이어오고 있다. 사업 초기에는 화장품용 분체의 표면처리를 주로 진행했으나 이후에 분체 복합화 가공과 자외선차단 분산액 제조, 최근에는 천연소재를 활용한 추출물까지 사업 영역을 다각화하며 화장품 원료에 대한 전문성을 더욱 확고히 다져가고 있다. 기초 화장품을 비롯해 색조 화장품, 기능성 화장품까지 화장품 전반을 아우르는 화장품용 원료개발 전문 기업으로 발돋움한 이스트힐(주)은 화장품뿐만 아니라 타 산업과의 융합 기반 소재 개발을 위해 다양한 분야의 우수 연구 인력을 확보하며 새로운 소재로 고객의 니즈를 만족시키기 위해 끊임 없이 연구와 개발에 정진하고 있다. 고객사와 소비자가 만족하는 독자 기술력 이스트힐(