글로벌 화장품·건강기능식품·의약품 ODM(연구·개발·생산)기업 코스맥스그룹(대표이사 이병만)이 코로나19로 인한 어려운 환경 속에서도 지난해 약 100여 명의 신입사원을 선발, 채용했다.

급변하는 화장품 시장 상황과 정보기술 경쟁 심화, 코로나19 등 위기 상황을 극복하고 미래시장 리더의 필수 요건이 ‘인재’라는 경영철학에 따른 것이다.

코스맥스그룹은 지난해 상·하반기 두 번에 걸쳐 공개 채용을 진행했다. 특히 팬데믹 상황에서 언택트 채용 시스템을 구축, 트렌드 변화에 선제 대응하며 지원자의 만족도를 높였다.

코스맥스의 그룹 공개채용 제도는 1995년 처음 시작했다. 연간 2~3천 명 수준이던 지원자 수는 이제 1만 명을 웃돌고 있으며 경쟁률은 100 대 1을 훌쩍 넘기고 있다.

모집 기간에는 유튜브 등 주요 SNS 채널을 통해 인사담당자와 재직자가 직접 출연, 맞춤형 콘텐츠를 제작했다. 선발 과정에서도 온라인 실시간 채용 상담과 다자간 화상 면접을 통해 구직자들의 많은 호응을 얻었다.

코스맥스는 혁신형 아이디어 창출과 오픈 이노베이션을 주도할 수 있는 인재를 확보하기 위해 다양성과 융합이라는 키워드에 초점을 맞췄다. 이에 따른 결과 환경, 바이오 엔지니어 등 다양한 전공을 보유한 인재를 선발하기도 했다.

회사 관계자는 “올해는 판교 사옥으로 화장품과 건강기능식품 부문을 통합해 전담팀을 구성하는 등 우수인재 선발에 적극 나설 예정”이라며 “포스트 코로나 시대에 발맞춰 정부의 청년 일자리 창출 정책에도 적극 부응할 것”이라고 덧붙였다.

코스맥스그룹은 전사 차원에서 추진하고 있는 디지털 혁신에 발맞춰 인공지능과 딥러닝 분야의 역량 강화를 위해 채용 방식에서도 변화를 추구한다.

특히 인재 양성 방안으로 △ AI 전문 인력 양성 △ 부서별 맞춤형 인재 육성 △ 비대면 채용시스템 안정화 △ 글로벌 인재 채용 △ 건강기능식품 R&D 인재 선발 강화 등을 중점으로 미래 시장 준비에 박차를 가하고 있다.

이병만 대표는 "미래 핵심 성장동력이라고 할 AI 기술력을 강화하고 글로벌 인재와 4차 산업혁명 시대를 주도할 계획”이라며 “올해도 두 자릿수 이상의 성장 목표로 우수 인재 유치에 투자를 적극 이어갈 것”이라고 강조했다.

코스맥스그룹은 최근 디지털사업본부를 신설, 업계 최초로 AI 전문가를 양성하는 ‘구글 머신 러닝 부트캠프’에도 참여하고 있다. 이를 통해 우수한 AI 개발자와 엔지니어를 확보하고 빅데이터 분야 전문가를 집중 양성해 신성장 동력 확보에 역점을 둔다는 방침이다.