올리브영이 선택근무제와 자율 복장 제도를 시행한다.

이 회사는 이달부터 본사 근무자를 대상으로 선택근무제를 운영한다. 선택근무제는 임직원이 근무 시간을 자율적으로 결정하는 제도다. 하루 8시간 의무 근로 시간이 없어 자유롭다. 프로젝트나 업무 일정, 개인 상황 등에 맞게 근무할 수 있다.

올리브영은 업무 효율성과 몰입도를 높이기 위해 선택근무제를 도입했다.

MZ세대 구성원들의 니즈를 반영해 복장 규정도 개편했다. 비즈니스 캐주얼 복장 규정을 완화해 TPO(시간·장소·상황)에 따라 옷을 입을 수 있다. 후드 티셔츠나 반바지, 샌들 등도 착용 가능하다.

올리브영은 편안한 분위기를 조성해 임직원들의 업무 생산성을 높일 전략이다. 사내 소통을 강화하고 조직 문화를 지속적으로 개선한다는 목표다.

올리브영은 2020년에는 사내 소통을 위한 모바일 플랫폼 ‘올리브라운지’를 만들었다.

또 기능별 전문가로 구성된 스쿼드(Squad)팀 업무 방식을 도입해 변화를 꾀하고 있다.

올리브영 관계자는 “임직원 가운데 MZ세대의 비중이 높다. 임직원 평균 연령이 29세다. 스타트업같이 젊고 역동적인 조직 문화를 갖췄다. 구성원들이 수평적‧창의적 분위기에서 일하도록 지원하겠다”고 밝혔다.